Anställningsintyg, arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg används för att styrka yrkeserfarenhet, inkomst eller anställningsförhållanden. Det är viktigt att befattning, anställningstid och villkor återges korrekt.
Vad behöver du skicka?
Skicka gärna alla bilagor och eventuella arbetsbeskrivningar samtidigt. Mottagaren kan ha särskilda önskemål om terminologi eller intygande.
Välj rätt översättningstjänst
Vi väljer en professionell översättare med relevant sakkunskap. Om dokumentet ska användas officiellt kan du i stället behöva en bestyrkt översättning. Ange mottagare och land vid beställningen.
Här kan du läsa mer om professionell översättning av mänsklig specialist eller översättning av liknande handlingar.
Om dokumenttypen
Vi översätter anställningsavtal och arbetsbetyg till och från flera språk varje dag. De språk vi oftast för förfrågningar om i de här fallen är: engelska, spanska, tyska, franska och nederländska.
Våra översättare har målspråket som sitt modersmål och är väl införstådda med den praxis som gäller inom Human Resources.
Vanliga frågor
Behöver jag en auktoriserad översättning av anställningsintyg?
Det beror på mottagarens krav. Vid officiellt bruk kan stämpel och signatur krävas. Meddela oss därför vilken myndighet som ska använda dokumentet.
Kan jag ladda upp ett foto i stället för originalet?
Ja, en läsbar bild eller skanning fungerar normalt för prisberäkning. Mottagaren kan senare kräva att du visar själva originalhandlingen.
Att tänka på för just denna handling
Anställningsintyg och arbetsgivarintyg fyller olika syften. Ett intyg kan visa tjänstgöringstid och befattning, medan ett annat kan innehålla uppgifter om arbetade timmar eller lön. Tala om varför den översatta handlingen behövs. Då väljer vi rätt terminologi för exempelvis rekrytering, yrkeslegitimation eller utländska försäkrings- och bostadsärenden.